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企业薪酬体系设计的科学合理性

由于薪酬的特殊性、敏感性,在后期薪酬体系落地的过程中,常常会遇到很多困难和阻力。云南企业薪酬体系设计公司这就需要HR在前期准备和沟通中,预测可能会产生的问题和阻力,云南企业薪酬体系设计公司,甚至要了解高层管理者对薪酬改革的决心、能接受的成本等等。前期思考越深入详细,后期问题才会越少。否则,方案制订出来,却有可能无法实施或被束之高阁。

主要的薪酬策略包含薪酬总额策略、薪酬水平策略、薪酬结构策略、薪酬差别策略、薪酬激励策略、薪酬增长策略。就拿薪酬水平来说,各个企业的薪酬策略可能都不一样,薪酬策略的选定和公司想达到的目的应该是对应的。岗位价值评估,是指在工作分析的基础上。企业发展是否成功存在一套完善的薪酬体制来保障企业发展的航行方向,为员工带来心理抚慰。薪酬管理又作为人力资源管理的核心问题之一,所以科学合理的薪酬体系设计显得非常重要。

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