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员工薪酬体系设计需要的是科学合理

多数企业在设计薪酬时,首先考虑的是成本问题,昆明员工薪酬体系设计然后考虑的是销售人员可接受的低薪酬问题,很少考虑激励问题。也就是说大多数经销商都没有考虑过:昆明员工薪酬体系设计,如何让你设计的薪酬能够真正激发你的员工。员工首先是要有安全感,也就是说薪酬必须能够给他基础的保障,这个保障不一定是薪酬高低问题,比如合约、约定,都会让员工感受到保障,有了保障才能在你这里安心工作。

压力可不是用管理来施加压力,而是通过目标来施加压力。笔者看到大多数经销商都是通过管理来给员工施加压力的。这是个错误的做法,正确的做法一定是通过设定目标、达成目标来传导压力的,并且要掌握好这个尺度。一个经理不让他做业务,只让他管团队,当然收入会降低。这也员工升职的动机。所以这种方法也是有问题的。一家企业,尤其是民营的中小型企业,是需要“全民皆兵,上下皆营销”的。

昆明员工薪酬体系设计

昆明员工薪酬体系设计哪家好?薪资制度决定着员工行为,员工行为决定着店内经营成绩,可以说,薪资制度是影响店内经营的重要的部分,没有之一。云南企业薪酬绩效管理办法,如果我辅导时不调整薪资制度,那么辅导成绩多能展开30%。几乎所有机构的薪资制度都需要重新设计调整,薪资制度,随着机构经营状况的发展。