服务热线:159-8712-9001
当前位置: 首页 > 信息动态  > 行业动态
行业动态

公司薪酬体系设计那得要科学合理吧

昆明公司薪酬体系设计薪酬模式的选择需要高度遵循企业战略,概括来讲,薪酬有五种主要依据,昆明公司薪酬体系设计,相应地形成五种基本薪酬模式:基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。根据市场价格确定企业薪酬水平,根据地区及行业人才市场的薪酬调查结果,来确定岗位的具体薪酬水平。

固定工资指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的工资,按固定数额发放,即使有差别也是考勤等因素的差别,这部分薪酬不会与绩效挂钩,属于保健因素,如果降低会给员工带来严重不满。固定工资包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资等。薪酬各构成要素的发放目的及付薪导向各不相同,导向是什么,员工就关注什么;

昆明公司薪酬体系设计

所以在选择科目时,把握好构成要素的目的和导向,才能达到激励的目的。昆明公司薪酬体系设计哪家好?例如岗位工资付薪导向为岗位价值、全勤奖付薪导向为工作态度、年功工资付薪导向为员工忠诚度、云南企业管理咨询,岗位/技能补贴付薪导向为岗位技能、浮动工资付薪导向为绩效等。