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公司薪酬体系设计的各个部分

薪酬体系是企业整体人力资源管理体系中的重要组成部分,指薪酬的构成和分配方式,昆明公司薪酬体系设计即一个人的工作报酬由哪几部分构成,如何发放。昆明公司薪酬体系设计,薪酬体系的设计首先需要选择合适的薪酬模式,之后确定薪酬的构成和比例。接下来我们就来谈一下如何进行薪酬体系设计。

薪酬模式的选择需要高度遵循企业战略,概括来讲,薪酬有五种主要依据,相应地形成五种基本薪酬模式:基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。根据市场价格确定企业薪酬水平,根据地区及行业人才市场的薪酬调查结果,来确定岗位的具体薪酬水平。

昆明公司薪酬体系设计

固定工资指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的工资,昆明公司薪酬体系设计哪家好?按固定数额发放,即使有差别也是考勤等因素的差别,云南企业管理咨询,这部分薪酬不会与绩效挂钩,属于保健因素,如果降低会给员工带来严重不满。固定工资包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资等。