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进行中小企业薪酬设计的原则

在薪酬体系设计要坚持“对内公平,对外竞争力”的原则出发。云南中小企业薪酬设计所以,对职位评价是为了保证内在公平,稳定,达到均衡的效果。云南中小企业薪酬设计,因为,如果员工与员工之间的薪酬比例太过悬殊,不利于人才的稳定,也容易引起员工的不满;

而如果员工与员工之间的薪酬比例不存在差距,则无法激发员工的工作潜力。所以,只有当内部均衡时,才可以保证员工提高工作效率及促进企业的发展。从而使正常的薪酬总额管控机制演变为经营班子间的博弈,延伸到集团经营管理的各个方面。一个设计精良的薪酬体系直接与企业组织结构战略规划息息相关;

云南中小企业薪酬设计

使得员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。云南中小企业薪酬设计价格,原则这东西很重要,有原则了,就有方法,而且可能有很多方法。昆明企业管理培训原则是本质,是身体的骨架,是人 的精神。薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关。