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公司薪酬体系设计之员工在企业的价值和作用

昆明公司薪酬体系设计在企业管理中是比较有难度的,但无论如何,员工在企业的价值和作用,都要体现在组织对其薪酬的评价上,主要体现在:

(1)激励功能 

主要体现在意愿作用和导向作用上。做什么薪水高,员工就喜欢做什么。这不是员工素质和观念的问题,而是管理者在设计薪酬时的导向问题。

(2)效率功能 

主要体现投入与产出效率比上,正所谓“重赏之下必有勇夫”。

(3)保健功能 

这是基本的。保健因子要达到内部公平和外部公平,薪酬才能具有保健功能。

(4)留置功能 

昆明公司薪酬体系设计哪家好?要让员工留下来并充分发挥主观能动性,薪酬设计一定要优化,不但要体现“责、权、利”对等原则,还要让员工感受到“被尊重和被需要”。

昆明公司薪酬体系设计