服务热线:159-8712-9001
当前位置: 首页 > 信息动态  > 行业动态
行业动态

公司薪酬体系设计合理的表现形式

确定薪资的水平必须考虑企业实际的支付能力,云南公司薪酬体系设计薪酬水平须与企业的经济效益和承受能力保持一致。 人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度,同时应低于劳动生产率的增长速度。云南公司薪酬体系设计,用适当工资成本的增 加引发员工创造更多的经济增加值,保障出资者的利益,实现可持续发展。

绩效是用来激励的,绩效工资要能够起到激励作用,员工工作要有目标才会有源源不断的动力,当然光有目标也不行,达到目标后的奖励才是让员工心动的,让充满。绩效工资的设定也需要一个好的绩效管理体系,如何打造绩效体系?能够很好的促进公司战略目标的实现;其次,能够让员工产生更多的增量绩效,为公司利润贡献更多的价值。

云南公司薪酬体系设计

福利工资,是人才吸引与保留机制重要的激励因素。云南公司薪酬体系设计哪家好?假如公司有十分健全的薪酬福利体系,相信员工会不舍得离开公司。云南企业管理咨询,福利工资,不一定是金钱体现,非物质维度也尤为重要。比如:休假、旅游、提供食宿等。