服务热线:159-8712-9001
当前位置: 首页 > 信息动态  > 行业动态
行业动态

有激励性的中小企业薪酬设计

薪酬体系一般包括固定薪酬、绩效薪酬、奖金和远期激励薪酬。云南中小企业薪酬设计固定薪酬和绩效薪酬叫预算薪酬,绩效薪酬、奖金加上远期激励薪酬叫激励薪酬,是有激励性的。云南中小企业薪酬设计,薪酬是每个职场员工工作的大动力,一个员工积极性好坏和薪酬模式有直接的关系。

每个企业都有自己的薪酬模式,但是很少有老板静下心,认真审视自己的薪酬模式,是否还适用于现代社会的发展,员工日益增长的物质需求。在当下的大环境中,以绩效为主导的薪酬模式,是符合中小企业的薪酬机制。很多企业之所以利润下滑,经营艰难,一个重要的原因是人力成本越来越高;

云南中小企业薪酬设计

而员工却状态消极,绩效低下,没做出高价值。云南中小企业薪酬设计哪家好?想要改变这种现状,必须要依靠机制的力量,通过薪酬变革,昆明企业管理培训让企业和员工成为利益共同体,实现员工收入越高,企业利润越好。