服务热线:159-8712-9001
当前位置: 首页 > 信息动态  > 行业动态
行业动态

企业管理培训让员工为自己而做

让企业与员工利益驱同,思维达成高度统一,昆明企业管理培训改变观念与行为方式。将目标计划管理相结合、让员工为自己而做、并通过目标、计划、检视、总结等管理步骤,昆明企业管理培训实现员工如何为自己做到。让管理者转变成为一个经营者,帮企业建立了完整的利润管理机制;

让企业快速实现利润增长。薪酬设计首要问题,就是要确定策略方向,是解决内部公平性为首要,还是与外部市场对标为主。如果不首先理清这个,后面的薪酬设计会纠缠难做,主次不分。内外部公平性的解决可以调研分析。

通过现有收入水平高低、价值评估、等分析比较后得出。外部对标主要通过行业、地区水平调查,对比分析后,采用本单位薪酬与市场分位值挂钩方式实现。通过线性回归,测算出本单位薪酬政策线,作为本岗位薪酬结构设计的基准线。

昆明企业管理培训

从来没做过规范全员考核的企业,昆明企业管理培训公司,尤其一些销售型的企业,他所说的考核含义,大多是指销售人员的销售业绩考核。这个是需要澄清的。云南企业管理咨询,全员考核是针对所有岗位,其指标设置包括过程行为指标和结果指标等,而不仅只针对销售业绩考核。