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对于不同职位中小企业薪酬该如何设计

岗位序列作为职位发展的通道与路径,云南中小企业薪酬设计体现了岗位的变化过程,对于岗位序列的梳理,云南中小企业薪酬设计,也有助于岗位体系与薪酬体系能够实现契合,实现薪酬与岗位发展的相互匹配;

岗位价值评估是人力资源体系的基础工作,对企业和员工都具有重要的意义。通过使用统一的、合理的、事先确定的规则和标准,对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价,使岗位之间有对比的基础,以确定各岗位的相对价值,得到岗位价值矩阵,作为薪酬设计的基础;岗位评估及薪酬水平对标后,根据薪酬策略设计薪酬矩阵:完成岗位职级(岗位价值)与薪酬(薪酬策略)的对接;

云南中小企业薪酬设计

针对不同薪酬策略的岗位类别,云南中小企业薪酬设计公司将协助客户定制多样化的薪酬矩阵;薪级薪档矩阵:同一组织内部的不同职位、不同员工所得到薪酬之间的相互关系,昆明企业管理培训,即组织纵向薪级与横向薪档构成的薪酬矩阵;