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公司薪酬体系设计要考虑哪些因素

薪酬体系设计根据企业的实际情况,昆明公司薪酬体系设计并紧密结合企业的战略和文化,系统科学的考虑各项因素,并及时根据实际情况进行修正和调整,昆明公司薪酬体系设计,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则,充分发挥薪酬的激励和引导作用,为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。

一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系,从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用,如人员选拔、培训和绩效评价等。

昆明公司薪酬体系设计

组织在设计战略型薪酬体系时,昆明公司薪酬体系设计价格,可从战略层、制度层和技术操作层三个层面来考虑,即美国布朗德提出的以战略为导向的薪酬管理体系模型。云南企业管理咨询,薪酬作为分配价值形式之一,设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。