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合理的中小企业薪酬设计才能便于管理

薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关,云南中小企业薪酬设计,不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现,实现员工的自我公平,云南中小企业薪酬设计,从而保证企业整体绩效目标的实现。薪酬以增强工资的激励性为导向;

通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性;另外,应设计和开放不同薪酬通道,使不同岗位的员工有同等的晋级机会。薪酬管理制度和薪酬结构应当尽量浅显易懂,使得员工能够理解设计的初衷,从而按照企业的引导规范自己的行为,达成更好的工作效果。只有简洁明了的制度流程操作性才会更强,有利于迅速推广,同时也便于管理。

云南中小企业薪酬设计

薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分。云南中小企业薪酬设计公司,它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题,是整个薪酬设计的基础,昆明企业管理培训,只有实事求是的薪酬调查,才能使薪酬设计做到有的放矢,解决企业的薪酬激励的根本问题,做到薪酬个性化和有针对性的设计。