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中小企业薪酬设计的基础知识

为了评价完成具体工作的状况,云南中小企业薪酬设计企业需要建立员工绩效考核体系,包括绩效考评指标、能力考评指标与态度考评指标等。云南中小企业薪酬设计,公司通过考核员工在职位上的工作业绩表现,确定其为公司业绩做出的贡献,进而确定员工奖金的发放比例。

员工可能超出职位对业绩的基本要求,也可能达不到这个要求,这些都直接影响他们领取奖金的额度。员工业绩考核结果是确定职位业绩奖金的基础。职位是公司组织结构的细胞,公司依据一定的战略而设立部门机构,意味着公司战略的执行职能按照一定的逻辑关系向下分解,落实到各个职位上。

云南中小企业薪酬设计

企业要进行薪酬体系的设计与调整,云南中小企业薪酬设计哪家好?主要原因是企业在不同的发展时期战略对薪酬管理体系的要求不一样。昆明企业管理培训,企业薪酬体系的设计主要是基于职位价值和业绩导向的薪酬结构即职位绩效薪酬形式是目前薪酬设计的主流。