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公司薪酬体系设计应遵循哪些原则

薪酬体系设计根据企业的实际情况,并紧密结合企业的战略和文化,云南公司薪酬体系设计系统科学的考虑各项因素,并及时根据实际情况进行修正和调整,云南公司薪酬体系设计,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则,充分发挥薪酬的激励和引导作用,为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。

薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关,不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现,实现员工的自我公平,从而最终保证企业整体绩效目标的实现。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系;

云南公司薪酬体系设计

云南公司薪酬体系设计咨询,从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用,云南企业管理咨询,如人员选拔、培训和绩效评价等。