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中小企业薪酬设计的原则是什么

绩效薪酬的设计不是为了留住员工,而是为了激发员工的能力,云南中小企业薪酬设计“激活牛人”才是薪酬激励设计的根本。云南中小企业薪酬设计由于传统的固定薪酬模式对员工缺少激励,容易让员工在公司养老,所以企业都在不停的完善薪酬体系;

通过建立一套规范、公平、竞争力强的体系,提升员工的工作热情,加强团队的凝聚力,增强企业竞争力。量化原则。量化原则是设计绩效薪酬总的原则,因为量化绩效考核可以更为科学的对员工的绩效进行评价。

能量化的工作尽量量化,不能量化的工作就尽量行为化,通过设定阶段性成果目标,采用层差法、扣分法等评分办法。做出“把事情做好就有奖励”这种有强烈主观因素的承诺。公平性原则。公平原则是薪酬管理的根本原则。

云南中小企业薪酬设计

因为如果绩效薪酬的设计不是基于公平原则的话,云南中小企业薪酬设计公司,那么绩效薪酬激励就没有效果,反而还会让员工认为公司内部没有公平竞争性,昆明企业管理培训,只有当员工认为薪酬是公平的,才会认同薪酬的激励。