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公司动态

渗透到每个员工的中小企业薪酬设计

薪酬设计决不是简单地确定员工该拿多少钱就完的事,云南中小企业薪酬设计但企业在设计薪酬体系时却常会一开始就陷入具体的设计细节中,云南中小企业薪酬设计,忽略了企业发展战略以及企业设计薪酬的理念,这才是薪酬设计的根本。

所谓战略决定行动,理念支撑方法就是这个道理。企业的薪酬战略是选择领先型、跟随型还是保持型?就决定企业的薪酬水平在市场的竞争地位。而企业薪酬的理念,是选择个人业绩贡献、团队业绩贡献、还是公司业绩贡献为主?

是以资历、能力、还是贡献为主?这些都是在薪酬设计时需要设计的。不仅要设计好,更为重要的是还要将理念渗透到每个员工,让全体员工都认同,都是薪酬设计至关重要的环节。薪酬设计中一个重要的环节就是通过调查外部市场薪酬数据;

云南中小企业薪酬设计

来确定既符合本企业战略需求又具竞争性的薪酬水平。云南中小企业薪酬设计公司,但事实上,多数企业拿到外部薪酬数据之后,云南企业管理咨询,只是根据岗位人才需求和企业发展战略简单对比分析,并没有发挥出外部薪酬数据的作用。