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公司动态

企业薪酬绩效管理办法介绍

薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的有效的激励手段,云南企业薪酬绩效管理是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度,云南企业薪酬绩效管理,系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段,才能把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。

大部分国有企业充分意识到了薪酬体系的重要管理作用,并积极推行市场化的薪酬管理体系。但由于对薪酬体系缺乏系统认识,其在建立薪酬体系的过程中,未能深刻理解薪酬管理体系的作用机理;

没有充分考虑社会因素、传统文化等客观因素,而直接套用国外成功的薪酬设计方案,缺乏科学依据,考核流于形式,延续了政府主导型薪酬体系的弊端,改革成效不佳。一套良好的薪酬体系,可以让企业在不增加成本的情况下提高员工对薪酬的满意度。

云南企业薪酬绩效管理

建立薪酬体系之前,云南企业薪酬绩效管理办法,首先要对薪酬的外部均衡和内部均衡进行分析,分析的方法是进行薪酬调查和岗位评估,其次要设计恰当的薪酬结构,云南企业管理咨询顾问公司哪家好?然后确定薪酬的等级和范围,制定薪酬的调整政策。