服务热线:159-8712-9001
当前位置: 首页 > 信息动态  > 行业动态
行业动态

公司薪酬体系设计一般要考虑哪些情况

企业在设计薪酬时,需要充分考虑到企业的实际情况。昆明公司薪酬体系设计一方面要保证薪酬水平有一定的竞争性和激励性,另一方面也要保证企业在追加投资的方面有足够的资金,以确保企业有可持续的发展。昆明公司薪酬体系设计,激励性原则。不同的薪酬组合对企业对员工所产生的激励效果是不一样的。

简单的高薪,并不能有效地激励员工。如果内部公平做的不好,那么有可能会适得其反。企业内部职务之间的薪酬水平应在合理的基础上适当的拉开薪酬距离,以此鼓励员工提高业务能力,激发员工的学习潜能。使创造力能够得到充分的发挥,并且能够产生出优良的业绩。

昆明公司薪酬体系设计

建立一套科学合理的薪酬系统,是对员工持久也是根本的激励。昆明公司薪酬体系设计咨询,企业的薪酬制度必须要符合的政策和法律。如在低工资标准方面,工作时间方面,经济补偿金方面,加班加点,云南企业管理咨询,复兴方面都有相关的规定。相关法律上面有很多相关规定。